广水电赴境外工作人员酬福利管理实施细则.docVIP

广东省水利水电建设有限公司一公司 赴境外工作人员 薪酬福利管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为进一步强化薪酬福利的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称外派员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，保证海外工作人员的生活质量，结合公司实际，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司在境外工作的在册管理人员。 第三条 确定薪酬的基本原则 （一）统一标准，规范管理。公司所属各单位、各部门严格执行境外员工薪酬福利待遇及标准。 （二）总体提高，重点倾斜。在适度提高外派员工收入水平的基础上，重点向长期在海外一线工作的关键、艰苦岗位骨干人员倾斜，体现岗位、责任、业绩与收入的相对统一。 （三）关爱员工，以人为本。从实际出发，适应外派员工的工作、生活特点，维护员工身心健康，提高工作效率。 第二章 工资制度 第四条 派驻海外工作员工的薪资收入由国内工资和海外津贴两部分构成。 收入=国内工资+海外津贴 （一） 国内工资 由公司按薪酬管理办法确定的国内工资部分，其发放按公司正常发放时间和方式发放。 （二） 津贴补贴 派驻海外期间，享受海外津贴。津贴补贴按境外项目所聘岗位、工作地区、工作环境等分别确定。 1.海外津贴计算公式津贴= 地区补贴×岗位系数其中地区补贴是根据地区差异所确定的生活补贴岗位系数是根据项目组中不同岗位所确定的系数；根据工程项目所处区域生活