张庄中学师德师风考核案.docVIP

中学师德师风考核方案 为加强师德师风建设，巩固师德师风教育成果，提高教师道德素养和敬业精神，塑造教师队伍良好形象，促进教育事业健康发展依据教育局有关文件精神特制定本考核办法。 1、坚持客观、公正、民主、公开的原则。 2、全面考核，注重良好师风的表现。 3、全员考核：全校教职工均按此方案进行考核。 4、切实做好教职工的考勤、完成工作任务；学校领导要注意发现教师师德师风方面的表现，并作好记载和教育。 每学期考核一次，两学期之和为一年度最终考核结果。 1、学校成立师德师风考核小组。 组 长：副组长： 2、考核领导小组办公室设在，具体负责考核工作。 3、教师职业道德的学习、培训和资料收集及结果统计由负责。 4、考核小组有权对在学校工作表现突出的教职工进行奖励。 １、考核结果分为优、良、合格、不合格四个等级。本考核总分为100分，其中：90分以上为优秀，80——89分为良好，60——79分为合格，60分以下为不合格。 2、教师师德师风考核由教和相结合。 3、实行师德考核一票否决制，考核结果作为教职工年度考核的重要依据60分以下 4、考核中出现下列情况之一者，评为不合格： 政纪律或全县通报批评者。 、学校每年评选若干师风师德标兵。评为师德标兵的教师，评聘职务时，在同等条件下优先，同时予以精神奖励。 学校相关部门要高度重视师风师德建设工作，不能仅作为一项期末工作完成，而应用为经常性的工作来抓