重庆市巴南区区属投融资公司薪酬管理办.docVIP

重庆市巴南区区属投融资公司负责人 经营业绩考核及薪酬管理办法（试行） 第一章　总　则 第一条　为了切实履行区属投融资公司出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励与约束机制，根据《公司法》、《企业国有资产法》、《劳动法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《重庆市属国有重点企业负责人经营业绩考核及薪酬管理暂行办法》等有关法律法规，结合我区实际，制定本办法。 第二条　本办法所指负责人是区属投融资公司的董事长和总经理。公司领导人员指董事长、总经理、财务总监和副总经理。公司副职领导指财务总监和副总经理。 第三条 本办法实行结果考核和过程评价相统一、年度考核与任期考核相结合、考核结果与奖惩挂钩的考核制度。 第四条　公司负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则： （一）依法考核原则。按照国有资本保值增值和股东价值最大化的要求，依法考核公司负责人经营业绩。 （二）科学发展原则。鼓励公司提高战略管理、自主创新、资源节约和环境保护水平，不断增强公司核心竞争能力和可持续发展能力。 （三）权责利相统一原则。公司负责人经营业绩同激励约束相结合，即业绩增、薪酬增，业绩降、薪酬降。 （四）动态考核原则。区分公司工作重心，具体考核指标依据各公司实际工作情况制定，一年一定。 第五条 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核，采取巴南区国有资产管理办公室（以下简称区国资办）与公司签订经营