铜川矿业有限公司所属单位领导班子成员考核评价和末位淘汰实施办.docVIP

铜川矿业有限公司所属单位领导班子成员 考核评价和末位淘汰实施办法 第一章 总则 第一条 为改进和完善公司所属领导班子和成员考核工作，建立科学合理、符合公司实际、简便易行、干部群众认可满意的考核评价体系，进一步提高公司各级干部的综合素质和工作效率，切实推动各项工作健康发展。根据《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》，以及集团公司《所属单位领导班子成员考核评价和末位淘汰实施办法》，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 考核工作的总体要求是：坚持以党的十八届四中全会、集团公司工作会和公司“三会”精神为指导，以加强和改进公司各级领导班子、领导干部队伍建设为重点，准确反映公司各级领导班子和领导干部的工作状况和业绩，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，建立有效的激励约束机制，引导公司各级干部在煤炭市场异常严峻的形势下，以更加积极的姿态和更加有为务实的作风，认真履行职责，创造性地做好公司改革发展、二次创业工作，为建设富裕文明和谐美丽矿区提供坚强的组织保证。 第三条 本办法所称的考核评价和末位淘汰，是指根据一定的程序和方法，按照管理权限，对公司所属单位领导班子成员，重点是党政“一把手”的政治业务素质和履行职责情况进行考察、核实、评价。 第四条 考核工作必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）客观公正原则； （三）注重实绩和全面考核原则； （四）群众公认原则；