《勞动管理办法》.docVIP

黑龙江吉龙风电设备安装有限公司 瓜州分公司《劳动管理办法》 总则 为了贯彻执行《劳动法》，加强劳动管理工作，维护员工的合法权益，严格公司规章制度，增强公司内部活力，以达到发展生产、提高夯实企业基础、提高效益的目的，结合本单位实际情况，使各项工作有章可循，特修订本办法。望参考执行。 劳动管理工作，必须依据《劳动法》和公司《章程》规定，按照各尽所能，按劳分配的原则，严格岗位责制，规范员工行为，充分调动员工的积极性和创造性，干主人活、负主人责，全心全意为振兴企业经济而努力工作。 组织机构与劳动定员定额 依据公司的情况，公司的组织机构由董事会和经理层组成，董事会是公司最高权力机构。 公司实行三级管理，即总公司、分厂（工地）、公司，组织机构的设置必须从公司的实际出发，服从生产经营的需要，注意实效。 劳动定员定额劳动管理工作的基础，各部门必须加强定员定额，不经公司批准，不得随意增减定远定额，更换工种。 劳动用工招收、使用、辞退 依据国家政策规定，企业按生产需要有权自主决定劳动用工招收。 被招收录用人员必须持医院体检表和个人身份证到办公室办理登记手续，签订劳动合同进行三级安全教育后，方可上岗工作。 劳动合同签订期限为三年，试用期为三个月。 劳动者在试用期内有下列行为之一者，予以辞退 发现有精神病或者病残者。 隐瞒真相，患有职业病的。 不服从指导，违章作业，发生责任事故造成损失者。 因其它原因，连续请假15天以上者。 劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知公司，公司接到通知后10天内作出答复，在公司未作出答复之前，劳动者未请假离开公司一律按旷工处理 劳动者有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同 发现有严重政治、经济问题者。 严重违法乱纪，被司法机关追究刑事责任者。 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。 劳动者患病或非因公负伤，不能从事工作的。 无故旷工连续15天或累计旷工达30天者，按国务院有关规定予以除名。 劳动纪律 凡本公司员工必须遵守员工守则和考勤制度，坚守工作岗位，同一切违反劳动纪律的现象作斗争。 员工要严格劳动纪律，在工作中要做到“五严格”、“十不准”。 “五严格”：严格岗位责任制、严格奖罚制度、严格安全技术操作规程、严格考勤、严格作息时间。 “十不准”：工作期间内不准脱岗或串窜、不准传闲话和谈情说爱、不准喝酒、不准睡觉、不准带小孩上班、不准穿拖鞋、背心、短裤上班、不准看小说干私活、不准吵架辱骂他人、不准迟到早退、不准聊天听音乐。 违反上述规定已经发现扣除日工资20%，从党员工资中扣除。 各部门都要严格考勤制度，原始考勤要认真填写，不得涂改，考勤必须大公无私，实事求是，公开监督，不得弄虚作假，发现有营私舞弊者扣除部门负责人提工资100%，从当月工资中扣除。 考勤必须于当月29日汇总，有部门负责人签字后交办公室复核，经总经理审核后转财务室核发工资。 全公司签订劳动合同的员工，参照劳动法的规定，实行七小时半工作制，每人每周休假1天，每月休息4天，全年不超过40天。一线现场作业时间由主管部门负责人根据工作的需要酌情安排，临时用工根据劳动报酬依照《劳动法》规定，合理安排，特殊岗位、炊事员、保卫人员，门卫人员、材料员、非生产性的司机等后勤人员，根据工作性质，由总经理或部门负责人安排处理，可每周1次或集中休假，但不能影响工作。 员工请假必须持请假条，轮休假由部门负责人批准，事假5天以上由公司领导批准，工伤必须持医院医生诊断证明。 员工必须遵守各项规章制度和作息时间，机关人员员工作息时间8点-----12点，14:30----18点，其他场内工作人员作息时间7点----12点，14:30----19点。等厂区建设完毕或10月份执行冬季作息时间，生产一线根据实际情况对待。 员工有下列行为之一者，均按旷工处理： 在工作时间脱离工作岗位，做私活、办私事和睡觉者。 完不成当天工作任务的。 迟到早退达半小时以上者扣除日工资50%，2小时以上者按旷工处理。 奖励 对员工的奖励，以精神鼓舞为主，物质奖励为辅的原则，也可发给一次性奖金或奖品。 对于有下列表现之一的员工应当给予奖励： 刻苦钻研业务、热爱本职工作、能提高工作质量和工作效率、成绩突出、工作能力强、服务态度好、出勤率高、在节约原材料等方面成绩显著。 在安全生产、工艺设计改进、改善劳动条件等方面有发明或者提出合理化建议，取得显著效果者。 保护公共财物，防止或挽救事故有功，使公司财产和股东利益免收重大损失者。 对坏人坏事做斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成绩者。 忠于职守、坚持原则、认真执行各项规章制度、扶植正气、抵制歪风、不谋私利、廉洁奉公、事迹突出者。 处罚 对于职工的行政处分分为：警告、留用察看、辞退、除名。 对有下列行为之一的职工，应当给予行政处分和经济处罚。 无正当理由不服从