人才流失思考与研究.docVIP

人才流失思考与研究? 人才流失思考与研究 学号 ：05200021030 姓名：张平修 立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题 研究此问题的意义主要是从一个企业的范围来看全国范围内的人才流失问题，找出齐鲁分公司人才流失的根本原因，并拟提出一些解决方法，留住人才并发挥其作用，振兴国有大中型企业。 立论根据及研究创新之处 中国石化股份公司齐鲁分公司的人才流失严重，各主要部门的骨干人才几乎流失殆尽，造成某些部门不能正常运转，甚至于在某些生产部门产生了因技术不熟练而造成的事故。本文将从流失人才和组织行为两个方面来探讨这个问题。 参考文献目录 1． 蒋云根，《组织行为的心理分析》，东华大学出版社。 2． 顾智敏，《管理学基础》，立信会计出版社。 3． 高平平，《企业领导学》，立信会计出版社。 拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证 采集人才流失的个人信息以及企业所采取的防止人才流失的措施，根据所学到的管理学、组织行为学进行分析。本人以前长期在齐鲁公司工作，对齐鲁公司的人才状况和公司对人才管理的政策了解比较深刻，研究这个问题有比较大的优势。 研究工作总体安排及具体进度 6月，采集数据并整理分析。 7月份，根据数据分析进行论文初稿撰写。 8月份，论文修改。 9月，提交论文。 指导教师意见