应届毕业生合同事项 (2).docVIP

大学生就业签约莫大意 眼下，正是毕业生就业签约时，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理方面的专业人士有几点提示---毕业生档案一定要有着落 　　中国国际人才交流中心的周冰梅经理说，毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。社会保险应问清办细 　　很多毕业生对社会保险了解甚微。社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加基本养老保险和大病医疗保险；用人单位不为员工办基本养老保险是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬