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二级建造师《建设工程法规及相关知识》模拟试卷9 第1题、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（ ）。 A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的 C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 D.用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的 正确答案：C, 第2题、《建设工程安全生产管理条例》中所称的建设工程包括（ ）。 A.土木工程、线路管道和设备安装工程 B.土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程 C.土木工程、建筑工程、设备安装工程和装修工程 D.土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程 正确答案：D, 第3题、在第10题的背景中，虽然甲公司与陈某约定了竞业限制，但没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。合同终止后，陈某没有与公司续约，而应聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司与本公司有竞争业务关系为由，要求陈某离开乙公司，遭到陈某拒绝。于是甲公司诉请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，下列选项正确的是（ ）。 A.甲公司不可以与陈某在劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项 B.该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容