劳动合同-管0理人员...docVIP

劳 动 合 同 【2012】信劳字第028号 甲方（用人单位）： 住所： 乙方（劳动者）： 性别： 籍贯 身份证号码： 家庭电话： 现居住地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。 一、劳动合同期限 劳动合同期限为五年，即自2012年3月1日起至2017年2月28日止。其中试用期限为三个月。 二、工作内容和工作地点 1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，乙方应严格遵守甲方制定的各项 规章制度和岗位职责，保质保量完成甲方交付的工作任务。 2、合同期内，因生产需要或乙方不能胜任原工作，甲方可以调整乙方的工作岗位（工种），乙方无正当理由应当服从。 3、乙方的工作地点在甲方住所地 。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的工作时间为长白班。但有夜间值班或其它需要的，乙方必须出勤。 2、休息休假：按国家有关规定执行。如有加班需要，乙方愿意服从甲方的安排。 四、乙方的劳动报酬 1、本合同所指劳动报酬是指乙方应得的税前月劳动报酬总额，超过计税工资额度时，甲方行使政府委托的代扣代缴权利。 2、乙方的薪酬实行月薪制，计酬工作日基数依据国家有关规定执行。 3、乙方的薪酬结构由基本工资、加班工资、奖金等组成。 4、乙方的基本工资不低于奉化市最低工资标准。 5、乙方的加班加点工资按公同的有关规定执行。 6、乙方的奖金由甲方根据乙方的工作表现和企业经营效益，经考核后按月核定。 7、乙方工资计算方式为：□计件、 (计时（试用期工资每月为 2500 元，转正后工资每月为 2800元）。 8、薪酬发放日为次月10号。甲方支付工资方式为： （1）银行支付 ( （2）现金支付 □ 9、甲方在合同期内，为乙方调增(减)的月工资为本合同规定的工资。 10、乙方变动工作岗位（工种）的，其工资、奖金相应调整。调整后的工资、奖金适用新工作岗位（工种）的薪酬标准。 五、社会保险和福利 1、社会保险按国家有关规定执行。 2、乙方病、伤和各种假期等保险福利待遇，均按有关法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度执行。 六、劳动保护和劳动条件 1、甲方已告知乙方：乙方从事的工作可能有一定的职业危害，乙方在工作中应特别重视安全防护，防止职业危害。 2、双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。 3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 七、教育与培训 1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训，包括生产原理、操作技能、职业危害防护知识等。 2、甲方根据需要送乙方去外单位参加专项收费培训的，由双方另行签订培训协议。 八、合同的变更、解除、终止和续订 1、劳动合同的变更、解除、终止和续订，按《劳动合同法》的有关规定执行。 2、乙方提前解除合同的，必须提前30天书面通知甲方并办妥相关工作移交手续，不 得即辞即走；否则，按违约论处，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿。其违约金和赔偿金，甲方可在应付给乙方的劳动报酬中扣除。 九、双方需要约定的其他事项 1、甲方已告知乙方，乙方在职期间从工作中所获知的技术信息和经营信息（技术信息包括工艺流程、操作规程、控制参数、配方、设备图纸等；商业信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）是甲方的商业秘密。乙方有保守甲方商业秘密的义务，必须遵守甲方制定的商业秘密保密规定；如有违反，乙方应向甲方支付违约金人民币20万元；造成损失的，尚应承担赔偿责任。 2、乙方向甲方承诺：在本合同签署之前，乙方与其它任何用人单位没有尚未解除或终止的劳动合同，也没有任何尚有效力的商业秘密保密合同和竞业限制合同。 3、乙方在工作中因故意或过失而给甲方造成直接经济损失的，应承担赔偿责任，其赔偿金在甲方应付乙方的劳动报酬中扣除。 十、其它 本合同履行中发生劳动争议，可在六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（签章）