有很多企业虽然制定了条条框框的规章制度,但是在实际工作中根本没有按照规章制度.docVIP

有很多企业虽然制定了条条框框的规章制度,但是在实际工作中根本没有按照规章制度 篇一：规章制度的制定 企业规章制度的制定程序 企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动 权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳 动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉 及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”企业规章制度的制定 是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业 的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。企业如何制定和执行规 章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据《劳动合同法》的规定，需要从以下 几个方面加以考虑： 一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而 提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性