如劳务派遣协从议书.2..docVIP

劳务派遣协议书 甲方 地址 法定代表人 乙方：孝昌县鹏飞劳务派遣有限公司 地址：孝昌县古城大道就业局二楼 法定代表人： 为满足甲方的用工需求，根据国家及地方规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达到一致意见，并签订本协议。 第一章 服务项目 1、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费。 2、本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，自本协议具有同等法律效力。 第二章 协议起始时间 本协议起始时间从 年 月 日至 年 月 日 第三章 派遣员工管理 一、派遣员工的招录 1、派遣员工可通过两种方式确定：（1）乙方按甲方要求招聘员工，经甲方认可后录用为乙方员工并派遣至甲方。（2）甲方选定合适派遣人选，推荐给乙方招用后派遣至甲方。 2、甲方在乙方招聘派遣员工前，应以书面形式向乙方提供详细的录用条件。 3、甲方应协助乙方与派遣员工签订劳动合同，包括提供时间上的便利。乙方应将与派遣员工签订的劳动合同期限（包括试用期）告知甲方。 4、乙方可根据甲主的要求对派遣员工进行培训，费用双方另行商定。 二、派遣员工的增减和退换 1、在本协议履行期间，甲方如需增加派遣员工，应提前十五个工作日以书面形式通知乙方。 2、派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方更换： （1）在试用期间被证明不能被录用条件的； （2）严重违反甲方规定制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）提供虚假入职资料的； （6）被依法追究刑事责任的。 甲方因上列情形退回派遣员工，应提前十五个工作日书面形式通知乙方，说明理由并提供证据。 3、 有下列情形之一的，甲方可将派遣员工退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及派遣员工。 （1）派遣员工患病或者非因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； （3）因甲方在使用派遣员工时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使派遣服务无法履行的。 上列情形下，甲方将派遣员工退回乙方的，由乙方负责与派遣员工办理解除劳动合同手续，按法律规定应支付给派遣员工的经济补偿金由甲方承担。甲方在派遣员工办结工作交接后三个工作日内将经济补偿金转到乙方账户。 4、有下列情形之一的，甲方不可以将派遣员工追回乙方 （1）派遣员工在甲方工作期间从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； （2）派遣员工在甲方工作期间患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的； （4）派遣员工在孕期、产期、哺乳期的； （5）法律、行政法规定的其他情形； 5、甲方无需任何理由，提前三十天即退回甲方认为不合适的派遣员工，但应支付乙方经济补偿金费用。 三、派遣员工劳动合同的续签、解除及终止 1、派遣员工在试用期内提前三日通知甲方及乙方解除劳动合同的，甲方应依法准许，不得扣押派遣员工物品 2、因派遣员工劳动合同期满而终止劳动合同的，按国家规定应支付的经济补偿由甲方承提，按照劳动合同期满一年，补偿一个月工资标准进行经济补偿。 3、乙方向甲方派遣的员工，如本协议提前终止，派遣员工的派遣期限未满，甲方提前将派遣员工退回乙方且乙方因此与派遣员工解除或终止劳动合同的，乙方按法律规定向派遣员工支付的经济补偿金由四甲方承担。 4、甲方有下列情形之一，致使派遣员工与乙方解除劳动合同的，应支付给派遣员工的经济补偿金由甲方承担。 （1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）甲方未依约向乙方支付服务费，致使乙方不能及时足额向派遣员工支付劳动报酬的； （3）甲方未依约向乙方支付服务费致使乙方未能依法向劳动者缴纳社会保险费的； （4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的； （5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥，强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。 5、派遣员工在没有得到甲方同意的情况下，无故不到岗持续三日，甲方可通知乙方解除与该员工的劳动合同，甲方可协助乙方办理相关手续。 6、派遣员工派遣期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该派遣员工，如继续使用应同时向乙方出具《派遣员工名单》，并协助乙方在劳动合同期满前与派遣员工续签《劳动合同》。 7、劳动