关于进一步规范工龄工功资的通知20150312.docxVIP

关于进一步规范工龄工资发放标准的通知目的：为进一步规范集团公司薪酬福利体系，使员工工龄工资更合理化、规范化，更好地发挥工龄工资的激励作用，特制订本办法。范围：本通知适用于与公司建立劳动合同关系制的员工（不包括年薪制、外聘制、劳务工、劳务派遣制员工）。职责：集团公司人力资源部：负责制定本通知，确定范围，程序和标准。分公司：及时下达集团公司的相关规定，严格按照集团公司要求执行。程序和内容：工龄工资设定标准：以入职时间为准，入职满一年以上的正式员工享有工龄工资(例如2014年3月12日入厂，2015年4月开始享受工龄工资）；员工跨公司调动的工龄：由于个人原因申请调动的，工龄按新入厂时间计算；由公司需要调动的，工龄按原入厂时间计算。本公司内部调岗的，试用期期间不享受工龄；由于公司原因放假的，放假期间享受工龄工资。工龄工资按照月度发放，且根据实际出勤时间与应出勤时间比例进行发放。工龄工资计算方法：具体发放金额标准和计算方法如下：入职年限（N）标准（每月金额）计算方法N1年以内001年≦N3年1010*N3年≦N≦5年1515*N5年N≦10年2020*N10年N≦20年20+(N-10)(20+(N-10))*NN20年600600备注：N是自然数，以满年份数核算发放程序：各分公司薪资人员每月负责整理、核算后上报集团人力薪资合审核。集团审核完毕后每月随当月工资一起发放。附则：本通知自2015