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事业单位绩效工资制度改革 人力09乙 汪超 0990310208 事业单位实行绩效工资制度就是像企业一样按照主要以工作绩效来评价个人的工作，以此作为工资收入的主要决定要素。因为原来我国的事业单位基本都是“铁饭碗”，实行的是跟公务员类似的“职级工资制度”，这种工资制度基本是以个人的职务等级为主要评价要素的，也就是说到了什么职务级别才能拿什么样的工资。这种工资制度下，基本工资较低，更多的是花样繁多的津贴和补贴，由于事业单位类型复杂、人员繁多，其人员成本支出已经占到财政支出的相当大的比重。事业单位实行工资制度改革是整个事业单位改革其中的一个环节。首先，财政投入体制改革：通过事业单位的准确界定和分类，分别对待。原来实行的全额拨款、差额拨款和