中学教职工绩效考核实施l方案10.17.docVIP

**中学教职工绩效考核实施方案 （修订稿） 根据《二道江区教育系统教职工绩效考核实施办法（试行）》精神和我校的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导，以提高教育教学质量为核心，以促进教职工素质不断提高为目标，以增强教职工爱岗敬业的工作积极性为导向，以提升学校社会形象为基准，全面提高学校整体办学水平，努力办好让人民满意的十四中学。 二、考核原则 1.以人为本，促进教师发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 2.激励先进，注重教学实绩。把全面贯彻教育方针、提高教育质量和强化师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，全面提高育人质量，促进我校健康协调快速发展。 3.客观公正，合理运用结果。考核结果是学校发放绩效工资的依据,也是学校评优、选先、晋级的重要依据。 三、考核内容和对象 1.考核内容：主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规的情况，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。教师的考核主要考核教师遵守师德师风有关规定和教育教学工作情况。学校管理、工勤等人员主要考核其在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。 2.考核对象：绩效考核范围为全体在岗教职工。统一实行按岗考