人9力资源管理_期末自测题.docVIP

练习题 一、判断对错 （ ）1、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 （ ）2、甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 （ ）3、一般绩效考核属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。 （ ）4、员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。 （ ）5、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门或高级人才效果不太理想。 （ ）6、榜样的影响是社会学习理论的核心。 （ ）7、员工薪酬就是指给员工发的工资。 （ ）8、员工培训可分为岗前培训、在岗培训、离岗培训、员工业余自学四种类型。 （ ）9、职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计和开发。 （ ）10、与奖金一样，津贴也是用于补充基本工作的一种辅助工资。 （ ）11、人力资源是第一宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。 （ ）12、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门和专家组成的甄选委员会来进行甄选。 （ ）13、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （ ）14、有效的甄选会花更多的金钱和大量的时间。 （ ）15、培训就是人们经常