人力资y源作业答案1.docVIP

工商管理(本科)人力资源管理形成性考核答案0 B% k# f8 J0 v; v) q7 B I) _《人力资源管理》作业1 G4 r! t/ B3 }5 P- q8 H6 \0 w0 K一、 名词解释（每小题4分，共20分）6 R9 s r9 B* K u$ b1．人性：人性是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多科研的对象。人力资源管理是对人的管理，必然要研究人性。那么如何认识人的本质或本性，就成为管理中的重要问题。对人性的研究，不同的学科有不同的角度，它更受社会生产力发展水平和社会环境影响，特别是研究人员所持的价值观和研究方法的影响。人性假设是人性的理论成果。（P18）2、人力资源管理：人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘，甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。（P6）( V A ]2 O2 d7 x! h- 3、任务分析：任务分析即指工作分析者借助一定的手段与方法（基本的工作分析方法与工具），对整个岗位的各种工作任务进行分析分解，寻找出构成整个岗位工作的各种要素及其关系。（P86）4、劳动合同：所谓劳动合同就是员工与组织确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系