人力资源管f理参考习题.docVIP

人力参考资料 1、人力资源的基本特征。 （1）人力资源具有能动性。（2）人力资源具有再生性。（3）人力资源具有时效性。（4）人力资源具有社会性。 2、简述人力资源在经济发展中的作用 （1）人力资源是社会财富的转换器和放大器。 （2）人力资源是确立竞争优势的核心资源。 （3）人力资源是分享经济发展成果的本钱。 3、人力资源管理的基本原理 （1）以人为本是人力资源管理应遵循的基本原理。 （2）能级对应原理。 （3）激励强化原理。 （4）互补增值原理。 （5）适度竞争原理 4、传统人事管理与人力资源管理的主要区别。 管理重心 管理目标 管理观念 部门属性 管理方式 使用特点 劳资关系 以事为中心。 协助组织实现短期利润最大化。 视人力为成本负担。 行政事务部门无直接效益。 监督控制为主。 重使用轻开发，逼人出力。 对抗，冲突。 以人为中心。 培养组织的长期竞争力，生存能力。 视人力为资源，能带来更多价值的资本。 战略管理，生产效益部门。 员工参与管理，民主决策。 重开发，重素质提高，诱人出智。 沟通合作，员工持股。 ?工作分析---是指对组织中各项特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确规定；同时，又对承担和完成这些工作的人员所应具备的素质与能力（技能），亦即资格条件予以分析研究和作出明确规定，形成有系统的书面描述文件的一系列过程或行为系统。 5.工作分析的意义和作用 避