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企业改革探讨论文： 浅谈事业单位绩效工资改革 【摘 要】事业单位绩效工资改革受到社会的广泛关注,本文简单介绍了事业单位绩效工资的重大意义和绩效工资的涵义,进而从三个方面浅谈效工资考核评估体系对绩效工资改革是至关重要的作用,以及绩效改革中的五个难点。也许改革之路不会一帆风顺,但是改革的前景会是一片光明。 　　【关键词】绩效工资;改革;考核评估体系;难点 　1. 概述 　　2009年9月2日召开的国务院常务会议决定,从2010年1月1日起,全面实施事业单位绩效工资。“绩效工资”这个用以衡量企业员工的工资标准,今后在事业单位推行。 　　事业单位承担着社会最基本的公共服务,涉及到人们社会生活的方方面面。一个国家社会治理的结构和水平、公众对政府的满意度和信任度、人民的幸福感、社会的稳定与和谐等,事业单位提供的公共服务的质量和效率起着决定性的作用。我国事业单位有120多万个,在职人员有3000多万人,离退休人员900多万人,而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体,汇集了中国超过三分之一的专业技术人才,拥有数万亿元国有资产。事业单位改革社会影响巨大,与之相应的绩效工资改革,跟事业单位的每个人的利益更是休戚相关,其内容和走向一直是人们关注的焦点。 　　2. 绩效工资的涵义 　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术