入職与转正离职管理规定.docVIP

员工入职、转正、离职及员工关系管理办法（试行） 第一章 入职管理 目的 为规范公司新进员工的入职管理程序，将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围，使其尽快进入工作角色，特制定此办法。 适用范围 适用于公司所有员工。 入职管理 招聘及录用流程 行政人事部预约面试——行为风格测试——行政人事部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核（高管、总助等必要岗位）——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正 2.入职前提 1）凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式，予以正式办理入职手续。 2）不能入职原则 1在本公司服务过并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）； 2未满18周岁的人员； 3身体有明显缺陷，不健康者； 4精神和心理表现不能适应公司者； 5有违法犯罪行为记录者； 6面试时不能提供有效证件者； 7行业内有不良记录者。 3.入职手续 1）填写员工履历表（附件一）； 2）提交以下证件： 身份证原件（复印件）、学历证原件（复印件）、彩色一寸照片4张、离职证明书（营销人员必须提供） 以上原件只用于审核，审核后发还本人。 4.入职审核确认 1）公司行政人事中心负责对新入职员工个人资料进行审核确认； 2）新入职员工须与公司签署《入职承诺书》（附件二）； 3）新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》； 4）确定新员工到