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关于药品从业人员的培训教育制度 1.目的 按《药品经营质量管理规范》及其实施细则的要求，规定质量管理人员的入职要求，并按要求配备人员；通过对质量管理人员的培训，提高公司质量管理人员的质量意识和能力，保证公司质量方针和质量目标的实现。 2 适用范围 适用于公司人员与培训的管理。 3 职责 3.1质量部负责编制质量管理人员的入职要求。 3.2办公室负责按质量管理人员的入职要求选备人员。 3.3办公室负责公司员工培训计划的制定并组织实施和培训评估； 3.4质检科协助办公室开展对质量管理人员的培训工作。 4 工作程序 4.1人员条件 质量部根据GSP规范的要求确定《质量管理岗位人员入职要求》，明确每一个岗位工作人员学历、培训、技能及工作经历和相关法律法规的具体要求，经总经理审批后，作为人员选择、安排和考评的主要依据。 4.2 人员培训教育 4.2.1培训教育的分类 根据培训的组织部门、目的、内容、方式的不同，培训可分为外部培训和内部培训、强制性培训和非强制性培训、定期和不定期培训、基础知识培训和专业技能培训、岗前培训和在岗培训等类型，公司根据培训工作的总体安排和管理的实际需要，选派相关人员接受相应的培训教育。 4.2.2 培训内容和要求 A.岗前培训：公司对新录用和岗位调整的人员，应结合其自身素质并根据其拟任的岗位工作要求及岗位职责，进行有针对性