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劳务派遣用工管理办法 第一章 工作内容、工作时间及考勤管理 第一条 工作内容 具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要安排，用工单位根据实际生产经营需要，可依法调整派遣用工的工作岗位及其待遇。 由用工单位依法为派遣用工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知派遣用工的工作要求，对在岗的派遣用工进行工作岗位所必需的培训。 第二条 工作时间 具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要安排，经依法申请获得审批的岗位，可采用综合计算工作制和不定时工作制。 第三条 考勤管理 （一）考勤记录： 1、派遣用工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用工单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。 2、派遣用工出差或因公于工作时间外出，应提前向用工单位相应管理部门备案，留下联络方法。不能返回用工单位签退，须于当日下班之前联络直属上级并获许可后方可直接下班。 3、派遣用工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。 4、派遣用工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。派遣用工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以奖惩。 （二）考勤确认 1、根据用工单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开或擅自离开岗位即为迟到或早退或擅自脱岗。 2、一天内累计时间不满1小时的，即为迟到、早退或擅自脱岗；