勞动关系管理(二级)主要内容和培训试题.docVIP

劳动关系管理（二级）主要内容及考题 劳动关系管理（二级）主要内容 1、劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动；接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用，劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 2、劳务派遣性质：一种典型的非正规就业方式。一种组合劳动关系（形式劳动关系，实际劳动关系，民事法律关系）。 3、劳务派遣本质特征：雇用和使用相分离 劳务派遣的成因：（1）降低劳动管理成本（2）促进就业（3）为强化劳动法制提供条件（4）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 4、劳务派遣单位的管理 （1）资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。 （2）设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。营业服务范围在一地的，由当地政府劳动保障部门特许；从事异地劳动者业务的，应当由派遣机构所在地和接受单位所在地政府的劳动保障部门双重特许。取得劳动者派遣许可证后，经工商行政部门登记注册方可营业服务。 （3）合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者