勞动合同管理规定.docVIP

编号：一、目的 为保障员工和公司的合法权益，维护和发展和谐稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，并使劳动合同的管理有所依循，特制定本。 二、范围 公司全体正式员工劳动合同的订立、鉴证、续签及终止。本《劳动合同管理规定》中所规定的内容，只是公司与员工订立劳动合同时一般情况下应遵循的原则，不能作为公司对具体员工合同期限、合同订立与续订，以及与合同相关问题的承诺。每位员工的具体合同期限及内容均应以最终签署的劳动合同为准；员工不可以在订立合同过程中以本《管理规定》中所规定的内容作为申请劳动争议仲裁或诉讼的法律依据。 三、劳动合同期限种类 3.1固定期限劳动合同 3.1.1固定期限为三年： 2008年1月1日后新员工第一次订立劳动合同期限为三年，试用期在3-6个月（即：普通岗位员工3个月，管理层为6个月）； 注：离职返任人员不再约定试用期，但须约定试用期工资，若不适任一定要在六个月内解除劳动关系。 3.1.2固定期限为五年： 2008年1月1日后，第二次订立劳动合同期限为五年； 3.2无固定期限劳动合同 3.3对现在员工劳动合同期限的处理 已连续工作满十年的，经续签无固定期限劳动合同； 已连续工作满七年但不足十续签五年；连续工作不足七年的续签三年四、劳动合同时间为减少日常工作量，使各用人单位步调一致，各级人资部门应尽量统一 将劳动合同订立截止日期固定在每年的3月31日，或每年的9月30日