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北辰区大学生干部选拔管理工作实践调查 张 月 （天津财经大学MPA教育中心 天津 300222） 【摘要】培养选拔年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工作，是新形势下加强党的建设新的伟大工程的关键。做好培养选拔年轻干部工作，是摆在各级党委组织部门面前的一项战略性任务。近年来，北辰区在大学生干部的选拔、培养、管理方面做了有益的尝试，经过几年的实践探索，已经初步培养造就了一支数量充足、专业完整、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。 【关键词】培养选拔 大学生干部 干部队伍建设 一、大学生干部选拔工作的基本状况 自2002年起，区委组织部、区人事局每年都有计划地从高等院校中选拔、招录一批优秀大学毕业生到我区工作。通过实践锻炼，这些大学生干部磨练了意志，增长了才干，提高了素质。同时，他们的到来也为我区充实了基层干部队伍、加强了机关工作力量，改善了干部队伍结构，为全区干部队伍注入了生机与活力。六年来，我们共招录大学生干部334名，其中选调生52名，公务员181名，事业编制干部101名。我区的大学生干部招录工作呈现出以下四个特点： 一是招录力度明显加大。02年我区招录大学生干部60名，07年上半年我区招录大学生干部114名，比02年增加了54人，增长率达90%。 二是学历层次普遍提高。几年来招录的300多名干部全部都是大学以上学历，其中研究生14人。今年招录的干部中研究生学历共有8人