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弘雅小学教职工考勤管理规定 依据《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》（深纪发 〔2009〕 33 号）、《宝安区教职工考勤管理规定》，结合我校实际，特制定此规定。 一、请假审批程序与权限 1.请假程序 教职工请假均需按规定履行请假手续，由请假者本人到办公室填写《弘雅小学教职工请假登记表》，然后交有关部门审批，审批后告知教学处，最后交档案室存档。请假人必须移交所担负的工作后方可离职。档案管理员每月最后一日与各科级长核对考勤情况后，将《请假登记表》汇总，上报财务室核算工资，办公室复查。如情况特殊来不及办理请假手续的，可通过电话或委托他人代为办理请假手续，但事后必须在一周内补办请假手续，否则以旷工论处。对不履行请假手续擅自离职离岗者作旷工处理。 2.请假审批权限 ⑴事假半天以内由科级长协调安排； 一天以内，由副校长审批；一天以上，两周以内，校长审批；两周以上的，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。 ⑵请病假两个月以内，由学校主要领导审批。两个月以上的，由学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。 ⑶校长、支部书记请假：校长、支部书记请假按照《宝安区教育系统干部离深请假报告的规定》进行审批。 二、相关人员请假后的责任落实 1.请假的责任实行自下而上的层级负责制。 请假人据实填写《弘雅小学教职工请假登记表》后，告知所在级（科）组组长；经科级组长核准后，请假人到本人隶属的处室（任课教师由教学处负责，班主任由德育处、教学处负责，教辅由办公室负责）进行第二环节告假；一天以上请假，由校长审核批准后生效。 2.教师因公外派，为公假。 因公外出学习或听课，二天之内自行调课，二天以上，学校统筹安排。 三、部分假期的有关规定 1.产假 正常产假九十天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天，已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以在产假期满后顺延。怀孕后三个月流产的女职工，根据医疗证明，给予20天至30天的产假；怀孕三个月至七个月而流产的，产假42天；怀孕七个月以上而流产的，产假90天。 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗单位证明，可请假休养。其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定执行。 如果产前身体不适，可以跟学校协商，提前休假，但要提前上班。 2.婚假 教职工结婚可给予婚假。 男二十五周岁，女二十三岁为晚婚。晚婚者一次性给予婚假十天。非晚婚者给予婚假五天。婚假期间的工资全额发放。鉴于学校有寒暑假，提倡合理安排婚假时间，以不耽误教学为宜。 3.看护假 男教工配偶产假期间，可给予看护假10天。 4．丧假 教职工直系亲属去世，可批准五天丧假。 四、考勤制度与绩效工资 考勤制度与绩效工资相挂钩，根据《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》中第七条“有关具体规定” 中（二）至（五）之规定（见附件），结合《弘雅小学在编教师奖励性绩效工资分配试行办法》中期末考核津贴和附则4，结合我校实际作如下规定： 1、在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资（基础津贴+特区津贴，根据个人特津档次不同，基础性绩效工资也不同，举例：张三特津贴档次为25档，则他的特区津贴为1445元/月，基础津贴为4632元/月，合计6077元/月，一天基础性绩效工资为6077元/21.5天=282.65元）：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。 2、当月请事假在1个工作日以内的，在不影响工作的情况（如调课）下，可不扣除相应的绩效工资。超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资。 3、1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。 病假须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料；病假十天以上的，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料。 以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。每日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。 4、未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由学校按相关规定上报教育主管部门办理辞退。 5、婚假、丧假、产假和法定节假日期间,基础性绩效工资全额发放。 符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按75%计发。 6、请假期间，需要他人代课或代岗位工作的，其奖励性绩效工资中的课时津贴