义务教育学校奖励性绩效工资实施细则正式稿.docVIP

×××义务教育学校奖励性绩效工资 实施细则 依据《×××义务教育学校奖励性绩效工资实施办法的通知》（×人老社薪（2009）46号）、《×××义务教育学校奖励性绩效工资分配暂行办法》等文件精神，通过建立义务教育学校教职工的奖励性绩效工资考核制度，合理分配奖励性绩效工资，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励我镇广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取。特制定《×××义务教育学校奖励性绩效工资实施细则》。 一、考核分配的依据和原则 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%为核定发放部分，按学期发放。 2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，考核细则及考核办法必须经教职工代表大会讨论通过。 二、奖励性绩效工资的构成与分配 1、班主任津贴：每学期按5个月，中小学均按每月每生2元提取，包含在奖励性绩效工资总量内。班级人数以期末考试人数为准，班主任津贴每月最低标准为20元／班。先提取班主任津贴后再按学校考核办法发放奖励性绩效工资，班主任津贴要依据班主任工作的考核实际适当拉开差距。 2、其它项目包括：教学成绩、工作量、考勤、教学常规管理等，各学校要根据教学、管理等岗位的不同特点，重点向一线和成绩突出的教师倾斜，同时兼顾学校内部各岗位人员之间奖励性绩效工资分配联系，进一步加大绩效工资分配力度，除班主任津贴外要拉开不少于300元的差距。 3、全镇各学校校长奖励性绩效工资由镇中心学校考核发放，考核分