景龙桥卫生院2012年绩效考r核方案.docVIP

景龙桥乡卫生院二0一一年 绩效工资考核 实 施 方 案 二0一一年七月 景龙桥卫生院二0一二年绩效工资考核 实施方案 二0一一年绩效工资考核实施方案经院委会研究制定，职工大会讨论通过，现报卫生局审核同意后，于2011年7月1日实施。 一、绩效考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出我院的公益性。 （二）坚持公平公正、综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，增强医务人员和村公卫专干、村医生履职的责任心。 （三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对在岗在编的医务人员、聘用人员、村医生的两级考核体系。 （四）坚持考核结果与待遇相结合。 二、绩效考核内容 （一）在岗在编的工作人员及聘用人员考核内容 1、公共部分考核内容（40分） 主要考核工作纪律、医德医风、兼职工作、临时交办工作、三基考核、资料整理、卫生等情况。（见附一） 2、业务部分考核内容（60分） （1）门诊医生：主要考核门诊诊疗服务质量、医技服务质量、部分公共卫生服务、落实各种门诊登记制度、落实交接班制度、收费管理等执行情况。（见附二） （2）住院部医生：主要考核临床诊疗服务质量（病案首页、入院记录、病程记录、辅助检查、医嘱单要求、知情同意书、出院记录、处方要求、公共卫生服务）、落实交接班制度、落实各种登记制度、新农合病人工作管理质量、收费管理等执行情况。（见附三