乌鲁木齐天山区法院发布七功起劳动争议典型案例.docVIP

乌鲁木齐天山区法院发布七起劳动争议典型案例 2016年4月28日，乌鲁木齐市天山区人民法院发布了一批劳动争议典型案例，以体现依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重的理念，进一步增强劳动者和企业是一个利益共同体的认识。 案例1：曹某与甲房地产公司劳动争议纠纷一案 用人单位未依法登记成立，不能成为不支付劳动报酬的理由。用人单位成立后，应当立即与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当支付未签订劳动合同二倍工资的差额部分。 【案情简介】 2012年12月，曹某入职甲房地产公司（筹备期间），从事房产项目销售工作。曹某与甲房地产公司（筹备期间）未签订书面劳动合同且多次加班。2013年2月，甲房地产公司经工商行政管理部门登记成立。后，曹某以甲房地产公司未缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同为由，单方解除劳动关系并发生劳动争议。 【法官解说】 《公司法》第七条第一款规定，公司营业执照签发日期为公司成立日期。《劳动合同法》第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。从上述法律条文可以判断：原则上，不具备经营资格的用人单位因不具有用工权利能力，即不具备合法用工主体资格而不能承担劳动法意义上的法律责任。劳动者与不具备经营资格的用人单位所产生的关系不