員工奖惩管理制度2013.docVIP

员工奖惩制度?--------------------------------------------------------------------------------? 第一章 总则 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。? 适用范围? 本制度适用于公司全体在职员工。? ?职责? 1?行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩负责理各部门提报的奖惩申请；? 2?各部门主管负责提报部门员工各项奖惩申请；? 3?；?? 4?总经理或授权人员负责的最后审批。? 第条：本条例适用于全部员工。? 第条：奖惩类别? 1、奖励——、记功、记大功、晋级、升职；? 2、处罚——、书面警告、记过、记大过、降级降职、辞退。? 第条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予、嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等。? 公司对于的员工将分别酌情给予、书面警告、记过、记大过、降级降职、辞退等。??第八条?员工之惩处，警告3次等于记过次，记过次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。? 第九条：在处员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以为准绳。? 第十条： 第十条：员工被惩罚时，必要时将追究责任，给予连带责任惩罚第十条：一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可