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教师绩效工资分配方案 一：中心小小学教师绩效工资分配方案 根据省、市有关文件精神，在在实施规范公务员津补贴的同同时，统筹解决中小学教师待待遇，提高中小学教师工资津津补贴补贴。这次新增的工资资性津补贴的部分作为绩效工工资，由学校统一管理支配，，以体现岗位责任和工作业绩绩。为了调动我校教师的工作作积极性，建立公平合理、公公开透明、有效激励的内部分分配机制，根据融教[20xxx]60号《福清市教育系系统教师绩效工资分配的指导导意见》文件精神，结合我校校实际情况，特制定本分配方方案。 根据据文件精神和本校实际，在上上级核拨的绩效工资总量内，，以实行聘用制和岗位管理为为重点，科学安排，建立符合合本校实际的分配激励机制，，调动广大教职工工作积极性性。 二、分配原则 1、贯贯彻按劳分配、效率优先，兼兼顾公平的分配原则。以责任任和业绩为依据，多劳多得，，优绩优酬，适当拉开分配差差距，向一线教师、骨干教师师岗位及成绩突出的教师倾斜斜。 2、统筹兼顾学校内部部各类人员绩效工资的分配关关系，科学安排，建构符合我我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正正”原则。分配工作全过程实实行阳光操作，分配方案经学学校教代会讨论通过后实施，，确保教职工有知情权、参与与权和监督权。 学校成立绩效工资分配配工作领导小组（名单附后）），小组成员由校领导、中层层干部、工会及其他教师代表表组成，负责对教师