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教师绩效工资方案 篇一：教师绩绩效工资分配 为了全面贯彻彻落实,充分调动全校教职职工教书育人的工作积极性,,全面提高教育教育教学质量量。真正落实多劳多得，优劳劳高薪的激励机制。根据市教教育局相关文件要求，结合我我镇小学教育实际。特制定本本。 以科科学发展观为指导，以构建和和谐桥头教育，提高全镇小学学教育质量为总 体目标。坚坚持“一突出”（突出教学质质量），“二抓牢”（抓牢检检查落实，抓牢奖惩兑现），，“三强化”（强化管理、强强化过程、强化师德师风）的的工作思路，坚持优劳优酬、、实事求是。公平、公正的工工作原则，确保我镇小学教育育事业健康、高效快速发展。。 二、实施范围与对象： 本校在编在岗教师从XX年年1月1日起实施奖励性绩效效工资。 奖励性绩效工资占绩效工资总总量的30%，依照本校奖励励性绩效工资考评方 四、绩效工资发发放领导小组 组 长：钟如如飞 严保保卫 员：吕发青 李明明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙丙香 吕 杰 毕美美功 曹 甫 五、奖励性绩效工资实施细则则： 一、考勤津贴：（占奖奖励性绩效工资的20%） ,不迟到，不早退退者按考勤津贴标准发放，有有下列情况者之 A、迟到、早早退3 次折算事假半天。以以此累计。 B、旷工1天扣扣考勤津贴10元，旷课一节节扣5元。 C、对婚、丧、、产相关法律规定假期。以实实际假期天数不享受月考勤津津贴。 D、开