《中国员工异地调遣政策调研报告》.docVIP

《中国员工异地调遣政策调研报告》 如何让您的核心员工愿意到其它城市长期工作？ 行业中领先的企业是如何制定员工异地调遣政策的？ 您的员工对贵公司现行的调遣政策满意吗？如何才能提高他们的满意度？ 如果您的企业准备或已经将业务发展到全国各地，如果您准备或已经对公司的重要人员进行异地派驻安排，那么上面的问题就是您必须回答的。 随着中国经济的发展，跨地域运作的企业数量和异地调遣的员工数量不断攀升。而目前较好的异地调遣的操作方式还不成熟，各企业迫切需要找到异地调遣的操作实践和相关数据作为参考或借鉴，为了满足客户当前以及未来的需要，作为业内领先的管理咨询公司，太和顾问推出了《2005年度中国员工异地调遣政策调研报告》。 本报告综合了近百家国内外知名企业的管理实践，结合太和顾问多年的咨询经验，揭示出异地调遣员工管理的现状、存在的难点问题、最佳实践和做法，把这些宝贵的经验分享给需要它的企业。 《2005年度中国员工异地调遣政策调研报告》将有助于您： 了解异地调动管理的优秀经验 了解异地调动管理的优秀经验 借鉴和参考的异地调遣的管理实践 获取制定异地调遣政策的参考和依据 提高异地调遣政策的满意度 …… 报告主要内容 （一）影响异地调动的因素 （二）异地调动管理的政策情况 （三）异地调动的企业成本 （四）对异地调动员工的薪酬福利管理 （五）异地调动的选派管理 （六）异地调动的回任管理 （七）在帮助异地调动人员适应新环境采取的措施 （八）在国内异地调动员工管理中最亟待解决的问题 （九）异地调动员工的法定社保办理过程存在的难点 （十）异地调动中的员工关注点 …… 报告样本页 …… 3、住房补贴 提供住房补贴的企业总体情况，如下图所示： 从企业的产权性质来看，88.2%的合资企业都提供住房补贴，随后是外商独资企业，为75.0%。 是 否 国有 54.5% 45.5% 民营 56.5% 43.5% 外商独资 75.0% 25.0% 合资 88.2% 11.8% 从企业规模来看，150人（含）--300人的企业回答提供住房补贴的数量最多，为80.0%，随后，1000人（含）以上的企业有74.5%为异地调动的员工提供住房补贴。 是 否 150人以下 *** *** 150人（含）--300人 *** *** 300人（含）--1000人 *** *** 1000人（含）以上 *** *** 图略 （1）发放形式的选择： 在选择“是”的企业中，有45%的企业实行限额报销，…… 发放形式 回答样本数 所占比率 限额报销 *** *** 现金形式发放 *** *** 公司提供住房 *** *** 其它 *** *** 图略 从企业的产权性质来看，…… 略 从企业规模来看，…… 略 （2）发放标准的决定因素： 略 （3）发放标准：单位：元/月（人民币） 在本次调查中，发放标准从员工所属层级、派往地区两个角度分析。 对于经营决策层而言，住房补贴的不同地区平均标准为： 派往地区 北京、上海、广州、深圳 其他省会城市及直辖市 其他城市 平均标准 *** *** *** …… 太和顾问 engineering standards of excellence. Excellence project: boiler platform stairs railing installation, and boiler ontology installation, and machine started boiler equipment installation, and steam round generator group engineering standards of excellence. Excellence project: boiler platform stairs railing installation, and boiler ontology installation, and machine started boiler equipment installation, and steam round generator group1 engineering standards of excellence. Excellence project: boiler platform stairs railing installation, and boiler ontology installation, and m