商超促銷员工作职责及考核标准.docVIP

促销员招聘流程及工作职责 促销员招聘流程 1，报计划 业务员每月25日前上报所负责商超下月促销员招聘计划，经商超部经理批准后招聘 2、面试 招聘信息的发布及促销人员初试由业务员负责，初试合格后，商超部经理面试合格后方可上岗 入职条件 1） 以上文化程度 2） 证件齐全：身份证、健康证等 3） 认同企业文化 4） 良好的服务意识、语言表达能力 5） 仪容仪表端庄 6） 有促销工作经历和超市促销经验试用期一个月，完成当月销售任务的80%，遵守公司及的管理制度，没有顾客投诉、认可后予以转正。1）员工正式上岗后，出勤一周经辞退或劝退者，公司将不发放；出勤未满15天自动离职者，公司不予核发工资 2）员工离职，必须提前三十天向公司提出书面申请，获准并办理相关手续。未经批准离职的扣发当月工资。 1） 完成公司下达的的指标任务 2）按公司要求陈列产品，并负责维护参加促销员例会，熟练掌握产品及企业知识、专业知识和销售技巧） 按时参加公司的例会及培训，努力提升专业水平 6） 积极主动向顾客推荐产品，为顾客提供满意的服务 7） 严格遵守公司、商场的各项规章制度，维护公司利益，保守商业秘密 8） 协调好与商场的客情关系，确保进行促销活动时不受阻 9） 主动积极收集商场相关信息及竞品态促销动态，并及时上报上主管 10）妥善处理顾客投诉 11 提高个人素质，塑造专业的导购形