个人岗位定位职责及任职要求(人力资源).docxVIP

3、人力资源部经理岗位定位、职责及任职要求JB-JT-GW-ZG -003基本信息部门名称岗位名称人力资源部经理岗位编码岗位类别√管理类 □专业技术类 □行政支持类 □操作类岗位职级M3.3岗位归属核心高管 √嘉宝总部 □住宅管理 □商业管理 □嘉宝营销 □观岭球会第一部分 岗位定位□战略决策型 □战略财务运作型 □经营管理型 □ 管理推动型 √业务管理型 □业务操作型第二部分 岗位职责岗位职责（列出本岗位在以下方面最关键的工作职责）自评 他评 不合格合格良优秀卓越不合格合格良优秀卓越6070809010060708090100业务职责职责一参与制订人力资源策略工作任务1、参与嘉宝公司人力资源策略的制订2、制定专项策略和管理措施推动战略落地职责二工作计划管理工作任务1、组织编制及推动年度人力资源工作计划及工作计划2、根据年度计划进行季度、月度分解，并按计划组织各事项的完成职责三具体负责公司企业文化管理和员工关系管理工作工作任务1、企业文化策略性工作的开展，制定文化建设年度总思路及推动计划2、统筹管理公司的重点新闻宣传事项3、建立并完善员工关系管理体系职责四参与公司薪酬绩效、招聘管理和培训的管理工作工作任务1、参与公司薪酬绩效、招聘管理和培训的重大方案及专项工作2、及时给予建设性的指导意见管理职责职责一人力资源部的指导和监督工作任务1、参与人力资源部各类重大方案、调整措