绩效t工资分配考核方案.docxVIP

XXXXX发﹝2012﹞XXX号绩效工资分配考核方案为规范农业系统事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我单位实际，经领导班子会议研究，制定本方案。一、指导思想严格执行省、市、县有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核、按劳分配，建立自主灵活，符合农业工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权，增强竟争意识和自我发展能力。二、分配原则：坚持效率优先，兼顾公平、多劳多得，优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部的绩效工资与岗位分配、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献者倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工作的导向和激励作用。三、实施范围寿阳县农业委员会在岗在编的正式事业工作人员。寿阳县农业综合执法大队、种子管理站在岗在编的正式事业工作人员参照本方案执行。四、绩效工资的构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人社局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为县人社局、财政局核定的奖励绩效工资总额，按月考核，半年发放。五、实施方案及考核办法事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、节日补贴、年终绩效奖三部分组成。1.月考勤奖，100元7月.人，按月发放。考核办法：工作人员当月旷工每天扣30元；当月无故未签到或未签退每次扣5元；无正当理由不参加局里组织的学习、会议的，每次扣5元。考勤其他规定按局里有关规定执行。2.年考勤奖，500元7年.人，按年发放。考核办法：当年旷工累计6天（含6天）不发全勤奖，6天以内按每旷工1天扣发50元。当年病事假累计未超过8天的在职职工按全勤全额发放，8天以上的按每请假1天20元扣发，扣完为止。工作人员当年应休未休年休假天数可与当年病事假抵扣。（二）节日补贴元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆六个节日，年终按600元/年.人发放。（三）年终绩效奖1.岗位履职津贴，2200元/年.人，按年发放。考核办法：结合股室当年的职责任务进行考核，工作人员履行岗位职责、完成工作任务的予以发放岗位履职津贴。其中股室(站、大队）工作人员当年旷工累计15天（含15天）以上的不予发放，工作人员病假在2个月以内的全额发放；超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的按90%发放，满10年的照发；工作人员病假超过6个月的，其中患门诊特殊病种甲类、乙类疾病的按训80%发放，患其他疾病的按50%发放，当年事假累计15天（含15天）至19天的按50%发放，当年事假累计20天（含20天）以上的不予发放。该项病假的认定，除医生证明外，还需提供就诊医院病历、检查依据等。2.绩效津贴，当年结佘及扣发的奖励性绩效工资，按年发放。（1）绩效奖，发放标准根据实际情况由局班子会议研究确定，按年发放。工作人员股室负责人以上、其他股级人员、一般干部职工按1.5：1.2：1，上年度12月所聘岗位（2010年以11月所聘岗位工资核算）即专业技术岗位高级、中级、初级按1.5：1.2：1，管理岗位职员、办事员按1.2：1，工勤岗位高级工、中级工、初级工及以下按1.5：1.2：1比例分配。（2）加班补贴，主要用于应急、突发性事件工作人员的加班，补贴的标准根据实际情况由局班子会议研究确定。（3）特殊岗位、身兼多职工作人员的奖励补贴酌情考虑，补贴的标准根据实际情况由局班子会议研究确定。六、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1.受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2.被县级（含县级）以上效能告诫或通报的；3.表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资纳入全局统筹发放。（一）借调到其他单位的事业单位人员，领取其奖励性绩效工资的50%（二）年度考核结果作为奖励绩效工资发放参考依据。（三）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。（四）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。七、其它事项需完善调整及未尽事宜，由局班子会议研究决定后执行。八、执行时间本方案自2012年1月1日起执行。XXXXXXXXXXXXXXX二〇一二年七月九曰“六心”服务评定标准“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。1、什么是“六心”服务？所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指