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职工保险及财务岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称 职工保险及财务 岗位编号 C02 所在部门 工会 岗位编制 1 直接上级 公司本部工会主席 职级 一般管理 二、职位概要 办理职工各类保险和理赔，负责“帮扶助困”职工日常工作。 三、岗位职责 1.牵头组织工会“送温暖”、负责“帮扶助困”、探望生病职工等工作； 2.办理女职工特殊疾病保险、意外伤害险、重大疾病险保费的缴纳和理赔工作； 3.协助女工主任做好公司女职工委员会的日常工作，协调解决女职工工作中的问题，维护女职工的合法权益和特殊利益； 4.负责财务的出纳工作； 5.负责工会经费的收缴工作；协助制定工会财务各项规章制度； 6.完成工会文件的归档及内勤工作； 7.负责本部门综合体系认证工作。协助劳动争议调解； 8.协助完成本部工会工作（机关工会干事）； 9．完成领导交办的其他临时性工作。 四、工作协作关系 内部协作关系：分、子公司和各部室 外部协作关系：市总工会、集团工会、集团各单位 五.任职资格 政治面貌 无要求 学历要求 大专以上（或相当学历） 适合专业 不限 专业资质 无要求 工作年限 1年以上 知识技能 1.熟悉《工会法》、《劳动合同法》等涉及职工利益的法律法规； 2.熟悉体育文艺等各项比赛规则； 3.熟练使用计算机及Word、Excel、PowerPoint软件。 行为素质 1.具有较强的组织协调和沟通能力； 2.为人公正，立场客观； 3.具有较强的执行能力。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3）用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。 （4）耐心：是一般年青人最缺乏的，特别是在顾客试穿了很多，想买又不想买的时候，我们要耐心的去引导她们，帮助顾客而不是流露出不耐烦的表现，如果没有目的或没有主见，这就需要我们主动的解说，即便不买，也会成为我们的潜在的顾客。 （5）诚心：也是最重要的，在和顾客的交往中，我们的言谈她们也许怀疑，我们的推介的要点，她们也许不赞同，甚至对于出售的产品和价格都有可能使她们将信将疑，然而我们的诚心一定能感染她们，使她们对我们产品信任和支持。 （6）细心：所谓细微处见真情。很多看似不经意的做法往往会是感动顾客从而促成交易的行为。比如顾客走进试衣间时，我们应及时递上准备好的洁白毛巾或纸巾让顾客去掉手上污渍或口红；帮助顾客试穿如果热天时我们应该先擦干净双手等，冷天时候应该先搓热双手等，以免冰冷的双手碰到顾客。 5、“六心”服务评定的周期 公司将三个月组织一次评定，届时需店铺先内部评定，再提交公司核定。公司会根据相应的情况组织考评。符合标准的进行升级，不符合标准的进行降级，原则上等级之间只能一级一级的递增，不能跳级，对一些有特殊