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聘 用 合 同 甲方： 乙方： 为了加强 的技术力量、提升公司品牌战略。经双方自愿协商：①甲方愿意聘请乙方为公司的 ；②乙方愿意以甲方名义进行一级建造师注册登记，注册登记后的执业资格证书、注册证书和执业印章交由甲方保管和使用。为确保双方责任与义务的履行，特订立如下条款，以之共同遵守执行。 乙方所提供的一切证件必须是合法有效的、不得弄虚作假。 乙方应提供执业资格证书、学历证书、职称证书和身份证给甲方进行一级建造师注册登记，费用由甲方负责，乙方应配合甲方办理注册登记手续。 乙方的执业资格证书、注册证书和执业印章由甲方保管和使用，乙方按有关规定参加相关学习、培训和考试等工作，并取得相应的资格证书。年审工作由甲方办理，费用由甲方负责，乙方应配合甲方办理相关手续。 甲方应保证乙方证件的合法有效及安全性，并不得转借第三方使用。 甲方要合理、合法使用乙方证件，并不能做有损乙方利益及名誉的行为。对于甲方在使用以乙方证件、名誉进行业务时所发生的一切法律责任和经济责任，乙方不负任何责任。 乙方对甲方以其名誉进行的业务行为有知情权，甲方不得隐瞒、并有告知义务。 费用的确定及支付 甲方从一级注册建造师注册之日次月起，按有职无岗、有职有岗和长期全职上岗三种情况，分别给予乙方经济报酬。 1、有职无岗：从 年 月 日起，每月按 元/月（每月15号前转到本人帐户），由甲方支付给乙方挂职费用。当甲方需要乙方出面协助工作时，费用甲方负责。并按 元/天，由甲方支付乙方补贴费用。 2、有职有岗：甲方有权安排乙方担任工程项目的项目经理，其经济报酬由甲乙双方及工程内部经营承包方，参考同类企业的项目经理劳务市场价格确定乙方的经济报酬。若乙方无正当理由而拒绝服从甲方工作安排的，甲方立即停发给予乙方的经济报酬。 3、长期全职上岗：从全职之日起，其经济报酬按甲乙双方协定工资标准支付（含原每月支给乙方的建造师费用）。 4、若属乙方原因，不能以甲方公司名义进行建造师注册的，甲方有权停止支付给乙方经济报酬，乙方已领到了甲方的报酬应如数退还给甲方。 5、乙方以甲方公司名义注册建造师后，必须具备担任项目经理资格。有义务参加建造师执业资格的各类学习和培训教育、并达到考试或考核合格标准。若乙方不具备担任项目经理资格，甲方有权减少或停发给予乙方的经济报酬，并立即终止合同。 6、若甲方无正当理由，不按时支付给乙方经济报酬的，乙方有权要求终止本聘用合同。 双方约定：本合同签约期到 年 月 日止。期满后双方另行商议，甲方有优先签约权，若乙方不愿续约，甲方应无条件同意并退回乙方证件，解除合同中约定的责任、义务。期内乙方无故提出终止本合同的，乙方必须向甲方赔付在本合同期内的一切培训费用，同时违约金：3万元给甲方。 以上条款自双方认可后签字之日起生效，并共同遵照执行。 乙方自愿按 岗位在甲方公司服务。 本协议如有争议，双方友好协商解决，若一方违约给另一方造成实质性损失，违约方应当赔偿另一方相关损失，并自违约事实发生之日起本合同自动终止。 本合同一式二份，双方各执一份。 甲方： 乙方： （盖章） （盖章） 地址： 地址： 电话： 电话： 签订时间： 身份证号码： 一级建造师证号： 职称证号： 毕业证：学校 专业 证号 签订时间：“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六