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不合格判定案例分析 审核员在与最高管理者交谈时了解到,由于市场开发的需要,最近引进了全套美国PI公司的数据加工设备和技术，目前已进入安装，计划在三个月内投入生产，车间的生产线也作了相应的调整和更新，此外还准备添置一台三座标测量装置进行测量。审核员对总经理的介绍很感兴趣，接着问总经理：由于数控加工新技术对环境的温、湿度提出了更高的要求，是否还要考虑改造车间的恒温和保湿系统以及培训操作和检测人员？总经理说：由于资金和时间有限，顾客要求很急，只能先投入再说，新设备新技术的应用肯定会带来不少新的问题，待发现了问题再逐一解决。 2．审核员来到了人力资源部，去看了公司人员档案和资料。公司在册人员的人事资料均进入计算机进行管理，保存了人员教育训练、经历、职称、职务、年龄、培训、资格等资料。审核员注意到人力资源部部长那里另外还保存了一份外来人员名单，此份名单共列出了10个人。部长介绍，这些人员是为了适应外贸产品的需要，向XX劳动服务公司签订了一年劳务合同，是专门为公司包装、打包发货的操作者，由于这些人员是临时的，不必支付资金，所以没有必要保存什么培训教育的资料，并未纳入本公司的人员的培训和考核中。 3．审核员来到生产车间现场看到：作业指导书W1751－2001文件中规定，产品装配时应确保环境温度20±3℃，相对湿度不大于60％，但审核员未找到温、湿度计，当然也没有保存温、湿度的监控记录。