自定余井医院公共卫d生考核评价细则1.docVIP

附表4： 余井中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（35分） 1、出满勤，做到不迟到、不早退。（4分） 以考勤签到为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，利用微机进行与工作无关的活动，发现一次扣1分。投诉一次扣1.5分。 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到，扣0.5分。 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。院内禁止吸烟。（4分） 违反一次扣1分。 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动；服从医院分派工作。（3分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。不服从分工的扣发当月核算的50%奖励性工资。 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医；工作中不得与患者发生冲突（6分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。患者投诉一次扣2分。 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品，按医院规定使用空调等电器。夜班不使用的科室下班后关闭所有电器（服务器除外），不得无故滞留人员。（5分） 违反一次扣0.5分，发现滞留人员一次扣1分。 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分） 每降低5%扣1分，直到扣完4分。 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分，并取消当年评优。 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 （一）门诊医生考核指标（65分） 1、实行首诊负责制，服务人次平均每天不低于26人次（中、西医门诊人次分别平均每天不低于13人次）。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分，次均门急诊费用每升高2%分别扣0.5分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。不得漏收费。（10分） 发现滥收住院病人1次扣1分。漏收费按金额双倍扣去，同时扣3分。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分） 查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分，无门诊病历、无门诊观察记录各扣0.5分。 4、处方书写合格率95%以上，处方实行按月点评（5分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分。 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。药品比例不得超过60%。（10分） 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%，扣0.5分。药品比例超标按超出比例扣发福利，并每超10%扣3分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分） 发现不规范的一次扣1分。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 发生一次扣5分。 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分） 发现一次做不到扣1分。 9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4分） 违规一次扣1分，门诊次均费用控制在60元以下，每高1元扣0.5分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分） 查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。 （二）住院部医生考核指标（65分） 1、认真执行诊疗技术规范，住院人次每季不低于121人次。药品比例不得超过60%。（10分） 住院人次每降低1个百分点扣1分，次均住院费用每升高2%分别扣0.5分。药品比例超标按超出比例扣发福利，并每超10%扣3分。 2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分） 发现一次违反规定的扣2分。 3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，病历按月及时整理，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。不得漏收费。（10分） 抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分。当月病历未及时完