2016年力资源规划作业.docVIP

作??业 1．第1题 人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第2题 企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第3题 传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第4题 人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变；工作重点从内部向客户的转变；工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。答案:错误 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 5．第5题 企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。答案:正确 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 6．第6题 某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。答案:正确 您的答案：正确