重庆市计划0生育技术服务机构及工作人员绩效考核指导意见.docVIP

奉节县羊市镇人口和计划生育 技术服务机构及工作人员 绩效工资考核办法 为充分调动我镇计划生育技术服务人员的工作积极性，提高服务质量和效率，根据《奉节县人口和计划生育委员会关于印发奉节县计划生育技术服务机构及工作人员实施绩效工资考核方案（试行）的通知》（奉节计生发〔2010〕24号），结合我镇计划生育技术服务工作实际，特制定如下考核方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持计划生育技术服务的公益性，坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法，逐步建立全面、科学的计划生育技术服务机构及工作人员绩效考核体系。通过实施绩效考核，充分调动计划生育技术服务机构及工作人员的积极性，切实增强服务能力，不断满足育龄群众计划生育、生殖健康需求，稳定低生育水平，提高人口素质，为“五个重庆”建设营造良好的人口环境。 二、基本原则 （一）公益性原则。依据各级计划生育技术服务机构的基本职责，重点考核计划生育技术服务机构在稳定低生育水平、统筹解决人口问题进程中提供技术支撑的功能作用发挥情况，提供基本项目免费服务，注重社会效益，突出计划生育技术服务机构的公益性。 （二）公开、公平、公正原则。考核方案、程序、结果公开，对计划生育技术服务机构及其工作人员的绩效，公正、公平地予以评价。 （三）绩效挂钩