钟点工与全日制用o工的区别.docVIP

钟点工 让法律为你护身 　 2008年02月14日 17:25:02 来源:山西日报 钟点工，用法律术语讲，为非全日制用工。《劳动合同法》将非全日制用工纳入了法律保护范围之内，从事非全日制用工的劳动者，应当掌握相关法律政策，这样在遭受侵权时，才能切实维护自身合法权益—— 钟点工，当从以下几个方面戴上法律护身符： 小时计酬≠钟点工 钟点工，顾名思义，是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”据此不难看出，对钟点工的认定有两个条件：一是以小时为单位计算报酬，二是工作时间不能超过法律的规定。如果只满足第一个条件，而不能满足第二个条件，则不应认定为钟点工。 钟点工是一种灵活的就业方式，与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距，如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系，享受全日制用工的待遇。劳动者切莫将小时计酬与钟点工画上等号，让应得的利益从指缝间溜走。 试用期约定了也无效 劳动合同的试用期是指在劳动合同