一夜暴富：硅v谷的人才激励制度.docVIP

一夜暴富：硅谷的人才激励制度 　　昨天，一个在Google工作的美国朋友来上海出差，他也是帮5买的天使投资人之一。我们聊了硅谷的现状和最新动向。他说，现在硅谷又开始疯狂起来。一些大公司，像Google、Facebook、Yahoo、Microsoft，甚至LinkedIn和Twitter，都开始争抢人才，愿意为之付出高额薪酬。在硅谷，现在的行情是，如果你有10年以上的工作经验，有很强的工作背景，将会获得不低于15万美金的年收入，最重要的是，还将获得大量股票期权。 　　期权有啥用 　　在硅谷，股票期权奖励是种可以让人一夜暴富的激励机制，对于人才有着极大的诱惑力。我的这个硅谷朋友告诉我，他有个朋友加入了一家创业公司，获得了公司期权。一年后，这家创业公司被Facebook收购了，他的朋友赚了300万到400万美金。 　　这样的造富例子在硅谷屡见不鲜，人们常常看到许多朋友因为加入创业公司，赚了数百万美金；受周围人言传身教的影响，更多人被硅谷这种独特的文化氛围所感染，纷纷融入创业大军，从而打造出更多成功的公司，继续制造大量富豪……这种良性的循环使得硅谷不断有创业公司脱颖而出。因此，我认为，股票期权奖励是硅谷创业公司能够吸引到顶级人才、并迅速发展壮大的重要机制，这也造就了独特的硅谷式价值观。所以直到今天，在硅谷，仍有许多人想要离开Google、Facebook、Microsoft和Yaho