一张地图让hr新读人了解培训全貌.docVIP

一张地图让HR新人了解培训全貌 核心提示：很多HR新人都对培训工作情有独钟，也源于此。事实上，培训工作的难度也是相当大的，缺乏系统的培训规划、过于随意的培训课程安排都可能是重要的原因。 　 培训，在人力资源各个模块中是最接近HRD的一项，也是最有技术含量的一项（至少在很多HR眼中如此）。很多HR新人都对培训工作情有独钟，也源于此。事实上，培训工作的难度也是相当大的，缺乏系统的培训规划、过于随意的培训课程安排都可能是重要的原因。 深圳本汇宝企业培训课程针对这张地图作如下解读： 一、关于“优秀团队” 优秀的团队，永远存在于理想中。当今任何一个团队都不可能轻松地面对突入起来的挑战，而稍有不慎就可能使辛辛苦苦创立的企业毁于一旦，所以，越是表现好的团队，就越会感到自身与理想团队的差距。 二、关于“差距” 正是因为看到了现实中的不完美，所以才会有越来越多的企业愿意向培训投入大把的精力、财力和人力。事实上，现实状况与理想状态的差距衡量，不仅是培训工作的起点，更是培训工作的难点。这里的差距主要表现在以下几方面：第一，新员工与老员工的差距；第二，绩效低的员工与绩效高的员工之间的差距；第三，本企业绩效与标杆企业或优秀企业绩效之间的差距；第四，当前企业绩效水平与期望绩效水平之间的差距；第五，现实绩效水平与未来绩效水平之间的差距。 在一个企业里，有些差距比较容易衡量，如新入职人员与老员工的