工会工作汇报片解说词：和谐的乐章 (3).docVIP

和谐的乐章 ——山西北方惠丰机电有限公司工会工作汇报 画面：黄崖洞的群山、碑亭和现代化的厂区、厂门相互交映 70年的峥嵘岁月，70年的风霜雨雪，70年的沧桑巨变，70年的不懈奋斗，彰显着惠丰工会70年的不朽业绩。 推出片名：和谐的乐章 画面：由工厂现代化的设备、厂房转换为黑白相间的黄崖洞兵工厂。黑白相间的战斗场景，石成玉、甄荣典、董国华、周建民、师清方等人物照片交替快速推出，各种生产场面相互交映。 惠丰工会诞生于烽火硝烟的抗战时期，为夺取抗战的全面胜利，工会先后组织开展了“新劳动者竞赛运动”、“甄荣典运动”“刘伯承工厂竞赛运动”等竞赛活动，工厂被授予“刘伯承兵工厂”称号，黄崖洞成为“太行山上最大的武器库”。 新中国成立后，惠丰工会始终走在时代前列。特别是在新时期、新阶段，惠丰工会于2007年1月6日召开了新一届会员代表大会，对今后五年工作进行了整体部署。 画面：会员代表大会、工会主席会议、工会主席讲话的场景，工会召开办公会研究工会工作及每年工会工作要点的镜头。 工会主席关于工作指导思想的同期声 公司党委对工会工作给予高度重视，始终坚持每季研究一次工会工作，党委书记多次莅临工会各种会议，从政策上、思路上、方法上为工会把关定向。 推出字幕：深化民主管理谋求和谐 画面：召开职工代表大会全景、职工举手表决画面、签订集体合同画面、分组讨论画面、厂务公开文件及住宅分配公开、职工代表听证会、调整工资等画面和公开招聘业务人员画面、公开招标画面等。 落实职代会“五项”职权。工会每年至少组织召开一次职工代表大会，重大决策、重要制度、改革方案都要提交大会审议；职工代表的提案，全部得到了落实、处理和答复，同时在各二级单位全部推行了重大决策票决制，畅通了职工理性表达诉求的渠道。 重视发挥职工代表的作用。工会实施了职代会“三保战略”，字幕：三保战略 职代会保质量、职代会保安全、职代会保目标。先后为重点单位职工代表发放了质量安全督查袖标，其它单位发放了质量安全督查胸卡，督查中发现各类问题537条，全部得到了及时整改。 实施以“民主议事会、厂情发布会、代表听证会”为内容的三会制。先后就水电费、住宅建筑、药费价格等问题提请职工讨论，组织职工代表对职代会目标落实情况进行检查，得到了广大职工的理解和支持。 实施厂务公开制度。完善了厂务公开的领导机制、组织机制和监督机制，使厂务公开工作进一步向企业管理延伸，向职工关心的敏感问题延伸，向基层单位和班组延伸，其中参与重大招标，为公司节约资金800余万元，增强了企业管理的透明度。 基层单位按照《厂务公开实施办法》的要求，实施了决策、分配、经营、财务等6项公开；班组实施了工资奖金、组员出勤、产品质量、材料消耗和个人工时等5项公开。 通过民主管理，收到了汇集职工智慧、反映职工心声、凝聚职工人心、鼓舞职工干劲的效果。 推出字幕：协调劳动关系营造和谐 工会把画面：领导看望住院职工、集团公司、工办工会和公司领导慰问贫特困职工、开展金秋助学活动，职工向救助中心捐款的名册、“维权高速通道”图表等。 工会注重为职工谋福祉，始终把解决职工的民生问题和协调劳动关系放在重要的位置来抓，采取了一系列亲民、爱民、惠民、富民的举措。 “维权高速通道”的开辟，近年来，通过民情手记解决问题287项，通过热线电话解决问题55项，通过深入一线解决问题145项，通过维权信箱解决问题7项。 集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护专项合同的签订，很好地规范了工资发放行为。 劳动争议的成功调解，化解了职工矛盾，理顺了职工情绪，使15起一触即发的争议案件化干戈为玉帛。 困难职工帮扶中心的有效运作，发出了“无难我助人、有难人助我”的号召，每年募集帮扶资金70余万元，在接待来访、帮助就业、资金救助、法律援助等方面，为职工办了大量的实事好事。 “五送五助”暖心行动的实施，救助贫特困职工337人次，临时困难救助926人次，探望因病住院职工723人次，就业帮助75名，慰问残疾人员72人次。高温季节，为生产一线职工送医送药到工房，积极建议调整作息时间，最大限度地解除了职工的后顾之忧。集团公司副总经理宋思忠、省工办工会主席潘爱玲等领导先后对贫特困劳模、职工进行了慰问。 金秋助学活动的启动，使400余名莘莘学子再次踏上了求学成才之路，圆了他们的求学梦想。 监督公司按时足额交纳各类保险，使五大保险的覆盖面达到100%。9名省部级劳模享受了补充养老保险的特殊待遇。 女职工特病保险的推行，为先进女职工、贫特困女职工和单亲女职工办理了特病保险手续，解除了她们的后顾之忧。 《劳动合同法》的颁布，工会在组织认真学习的基础上，逐条逐项对照条款进行查摆问题，负责任地向公司行政进行反馈，促进了企业劳动用工行为的进一步规范。 这一切的一切，为广大职工学有所教、老有所得、病有所医、住