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个人与组织文化匹配度测验（1-1） 个人与组织文化匹配度测验（1-2） 个人与组织文化匹配度测验（2-1） 个人与组织文化匹配度测验（2-2） * * 1.你正在准备明天的考试，朋友求你帮忙陪他买电脑，你会 A 对朋友说明你正在复习，没有时间，请他谅解 B 经不起朋友的请求，最终答应，却又很懊恼 2.毕业十年了，大学同学组织聚会，你会 　 A 积极参与组织策划 B 等待组织者通知时间、地点 3.在部门会议中，上司对你的方案提出质疑，你通常会 　 A 在会议结束后，找机会单独与上司交流自己的想法 　 B 在会上据理力争，阐述该方案的优点 4.你更喜欢下面哪种场合 　 A 酒吧 B 茶馆 5.在聚会中，你通常 　 A 侃侃而谈，成为谈话中心　 B 愿意充当忠实听众 6.第一次独立完成一个项目，结果却不尽如人意，你的反应是 　 A 总结经验教训，为下一个项目作好准备 　 B 情绪会保持很长时间的低落，难以全身心投入新的任务 7.对于许多通过财富进入上流社会的人士，你认为 　 A 拥有财富就可以了，盲目追求社会等级是没有必要的 　 B 上流社会是社会等级的象征，是体现个人价值的因素 8.你的交友原则是 　 A 朋友不可滥交　 B 朋友不嫌多 9.你更喜欢下列哪种工作环境 　 A 安静、可以独处 　 B 热闹、可以讨论 10.企业准备进行一次市场推广活动，领导打算由你负责这次活动，你 　 A 勉为其难，不愿承担责任 　 B 欣然接受，乐于承担责任 11.工作中你更看重 　 A 个人成就　　 B 组织权力 12.你的工作进度受到技术部门的拖延，你会 　 A 等待技术部门主动配合完成你的工作 　 B 不断催促技术部门，全力推动工作的顺利进行 组织文化之工作方式（S）维度（个人—群体） 　 前6题选 A，后6题选 B，在工作方式维度上加1分。 　 1≤S≤4：表明测试者倾向于保持缄默和独立，比较适合以个人工作方式为主流的组织文化。更喜欢在一种推崇个人成就而非广泛社会关系的组织中。需要一个能够不受干扰专心工作的环境，觉得与人打交道是在浪费时间。另外，认为自己不是奋力进取的人，所以可能不会去那些以吸引该类人才出名的公司。 　　5≤S≤8：表明测试者对组织工作方式的要求比较灵活。如果所在的企业在这个维度上没有形成一定的模式，即有时需要高水平的活动和社交，有时允许更独立、更集中的思考和分析，测试者会在这样的组织中游刃有余。但是，对测试者而言，去一个具有极端的个人或群体工作取向的公司则是一错误。 　　9≤S≤12：表明测试者倾向于进取和社交，比较适合以群体工作方式为主流的组织文化。或者说更喜欢以讨论和互动为主要工作方式的组织。需要在一个大的群体中工作，而且希望成为社交圈中的核心人物。另外，测试者会主动去推动 事情的进展，因此希望企业每一个员工都像自己一样奋力进取。 1.对于企业新来的员工，你通常 　　A 会主动与他们聊天以增进相互了解 　B 除非有工作上的接触，否则不会主动接近他们 2.对于团队合作方式，你更赞成下列哪种方式 　　A 应该是单纯的合作，不应该存在竞争 B 不仅仅是合作，竞争也是必要的 3.同事几天没来上班了，今天早晨看到他，你会 　　A 非常关心地问他这两天怎么没来 　　B 像往常那样打个招呼 4.你研发的新产品就要面世了，你更关注它的 　　A 社会价值 　　B 经济收益 5.你的上司不拘小节，与下属打成一片，你认为他 　　A 富有亲和力，是你喜欢的类型 B 亲和力过多，不是你喜欢的类型 6.如果你在电梯里看到一个熟人，你通常会 　　A 微笑，并询问对方近来可好 　B 打完招呼后保持沉默 7.餐厅服务员态度不好，你通常会 　　A找经理投诉，要求改善　 B息事宁人，尽量避免冲突 8.你刚刚加入一个拓展俱乐部，今天是第一次活动，你希望 　　A成员之间能够开诚布公地交流，争论 　 B 成员之间能够互相帮助，互相支持 9.企业举行运动会，你在自己最拿手的比赛项目中输了，你会 　　A 不服气，认为自己不应该输 　　B 自我安慰，胜败乃兵家常事 10.在工作中，同事之间往往会有争论，你通常是 　　A 参与辩论的某一方 　　B 旁观者 11.你对同事提出的见解，第一反应是 　　A 怀疑 　　B 肯定 12.你的所在的团队新加入两个成员，你更喜欢下列哪一个 　　A 坦率直接的小王 　　B 友好温顺的小李 组织文化之工作氛围（C）维度（竞争—和谐） 　 前6题选 A，后6题选 B，在工作氛围维度上加1分。 　　1≤C≤4：表明测试者倾向于竞争和冲突，比较适合