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给市长的一封信 ?? 我们是南通热电有限公司的职工。2002年12月18日，我们国有企业搞改制实行股份制，目的是在职能部门的和监管下企业活力充分发挥企业职工积极性使企业向良性循环的方向发展。原企业的领导们（厂长、书记、工会主席等中层干部）以职工股的形式入股，而职工没有股份，领导参股年年分红。而企业管理的理念却推行的是减员增效减薪增效，企业生产岗位人员减少，劳动“环境”恶劣，在岗员工付出了双倍劳动却得不到应有的报酬。公司以切蛋糕的形式实行分配，大部分员工的收入及福利待遇大幅度下降，部分员工的收入已接近最低工资标准。根据政府的政策，通过职代会提出要为员工加工资的请求遭周晓丹总经理拒绝。我们职工的政治地位和经济收入骤减，造成全方位的边缘化，形成了型式的弱势，心态的强势畸形心理。由先前的由小康之家被步入了贫困家庭的行列，这是我们基层职工经常讨论并且百思不得其解而为之困惑的问题。 ?这次停产歇业是国家的节能减排项目“以大压小”。?? 2009年元月20日 职工得知，上级部门及厂领导决定2009年 元21日，在异厂召开职工代表大会，当日下午，职工们到国资控股公司进行交涉，进一步提出现有的职工代表组成不合理（与工会法的相关条例相抵触）并要求在本厂召开等问题，要求让职工有知情权，但结果遭到徐宪华（国资控股公司董事长，热电公司法人）的回绝：决定的事情就这样做。2009年元月21日，在异厂召开时，我们