红荆小学高级教师晋升审制度.doc

石阡县本庄镇红荆小学 高级教师职务聘任 各项制度 2012年9月10日 红荆小学高级教师聘任原则 空岗补缺的原则。 量化考核和民主评价相结合的原则。 择优聘任的原则。 德、能、勤、绩综合考评和师德一票否决的原则。 以教育教学业绩为主要依据的原则。 连续性与现实性统一的原则。 对教师未来发展起激励作用的原则。 公正、公平、公开的原则。 红荆小学高级教师聘任条件 1、以科学发展观为指导，认真贯彻教育方针，遵纪守法，服从工作安排，团结同志，为人师表，爱岗敬业。 2、认真履行岗位职责，按时完成工作任务，成绩突出。 3、必须具有小学高级教师专业技术资格证。 4、近三年年度考核均为合格等次以上。 5、参加教育局教材教法培训考试、教师继续教育考试合格。 6、在取得小学高级教师职务资格以来，有下列情况，按以下规定执行： ①年度考核被确定为“基本合格”的，每次延期一年申报竞聘；被确定为“不合格”的，每次延期二年申报竞聘。???? ②受党纪、行政处分和刑事处罚的，根据相关法律法规和聘任精神执行。 ③教师所教学科（语、数、英）在学年末素质检测（考试） 中，在全镇排名倒数1—3名（以县统考为准）的教师推迟一年评聘相应的教师职务（特殊情况由学校聘任工作领导小组根据具体情况予以认定）。 ④所有业绩证件要有档可查，凡有弄虚作假的延迟一年参加聘任。 红荆小学高级教师聘任办法 1、根据当年人事局、教育局下达我校的聘任计划，学校确定聘任职位和职数，按教师积分排序聘任，额满为止。 2、采取量化考核和质性评价相结合的原则，按得分先后依次排序获得聘任资格，参聘教师得分=量化考核得分+民主评价得分。 3、竞聘教师积分排序进入聘任范围，有下列情况之一者，缓聘一年。 A、近三年内病、事假累计达10个月者。 B、近三年内旷工累计3天或旷课累计8节者。 C、近三年内受教办（及以上相关部门）戒勉谈话2次者或被教办（及以上相关部门）用正式文本书面通报批评1次者。 第六条、量化考核内容及计分标准 1、男年满55周岁，女年满50周岁的教师，每增加1周岁加1分，男年满59周岁，女年满54周岁的教师原则上优先予以聘任。 2、工龄：以实际参加工作时间确定，以三十年教龄为基数（以三十年教龄证书为准）。每增加1年计0.5分。 3、校龄分：以上级主管人事部门正式调令进入我校工作时间起计算。每三年计0.1分。 4、职称资格：根据参聘教师取得的小学高级教师资格年限和任小学一级教师职务年限计分。从待聘小学高级教师职务起（已聘任的小学高级教师，以聘任时间起）每年计0.5分。 5、学历：研究生计2分，本科计1.5分，专科计1分，中专计0.5分。 6、普通话等级：二甲计5分，二乙计3分，三甲计1分。（以普通话等级证为准）。 7、职务：以取得小学高级教师职务资格近3年以来担任（兼任）管理职务确定。由考核领导小组组长和副组长负责核实。按以下标准计分。从待聘小学高级近3年起计算。 A、校长：3分/年。 B、教导主任：2分/年。 C、班主任：1分/年 （六年级班主任另加1分/年），双班教学（语、数、英）：1分/年。 D、工会组长、少先队辅导员、报账员、教研组长、远教管理员、安全管理员、图书管理员：1分/年 8、教育教学荣誉： 国家级、省级、地级、县级、镇级优秀(模范)教师、优秀(先进)教育工作者（劳动模范）、优秀班主任、师德标兵、十佳教师、骨干教师、教学能手、科研课题先进个人、优秀少先队辅导员、优秀艺体教练员（裁判员）、优秀党员、党务工作者、“三八”红旗手等荣誉，以荣誉证书为标准，参加工作起计算。分别计每10分、8分、6分、4分、2分/次。 9、优质课获奖：经学校推荐参加上级教育部门组织的优质课活动获奖，按以下标准计分： 国家级、省级、地级、县级、镇级分别计每10分、8分、6分、4分、2分/次。 10、学生获奖： 在各级党委、政府职能部门或教育业务部门组织的竞赛活动中学生获奖，辅导教师按学生获奖人次计分，辅导教师以学生作品（参赛报名表）落款的指导（辅导、教练）教师为依据。 国家级、省级、地级、县级、镇级分别计每6分、5分、4分、3分、2分/人次。属学生组合（合作）的，按1人次计算。教师合作指导学生获奖，教师得分按合作人次得分的平均分计算。 11、竞赛辅导获奖：教育部门组织的竞赛活动中获