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2014员工关系热门20大问答整理(第一期) 20问题+牛人解析 （第二页有详细目录） 本资料整理问答均来源于三茅人力资源网2013秋季勤奋班【有问必答】栏目。其中问题皆为HR同学提出，解析为班级中驻班牛人提供,班主任整理！ 本期整理共有20个问题+牛人解析，感谢“飘雪sffv、Weekpan、极光6、夏榆、知人者智、窗边的小豆豆2013、HRQT、萌多多、珊瑚海810、打小就坏”等牛人参与解析！ 勤奋班是三茅积极打卡学习的HR交流园地，目前根据注册时间段共分2011级、2012级、2013春季班、2013秋季班、2014春季班五个班级。坚持获得打卡学习月全勤，你也可以加入！ 班级入口：/class/qinfen/myclass 最新活动预告：勤奋班第一期“专家面对面”2月20日举行 》》》》点击查看详情  员工关系问答目录 问题1：调岗员工合同未续签如何解决？ 问题2：如何辞退工作懈怠的员工？ 问题3：无故被辞退，派遣员工如何维权？ 问题4：合同未续签，如何维权？ 问题5：员工违反公司规定，可以解雇吗？ 问题6：关闭车间，清退员工，公司如何赔偿？ 问题7：公司与员工签订养老保险的协议是否有效？ 问题8：员工合同到期是否还要支付赔偿金？ 问题9：残疾人用工问题？ 问题10：员工请假造成管理者争议，人事如何处理？ 问题11：旷工离职员工办理离职手续问题？ 问题12：员工请假中身亡，公司要承担责任吗？ 问题13：合同问题、产假问题，一拥而上怎么办？ 问题14：突发心脏病算工伤吗？公司如何处理？ 问题15：采购员工收回扣，公司怎么处理？ 问题16：工伤的鉴定和对企业的影响？ 问题17：员工突发脑溢血，公司没有购买五险，如何处理？ 问题18：员工自杀，公司需要赔偿吗？ 问题19：如何控制员工说走就走的问题？ 问题20：公司社保没有交足，员工提出赔偿，合理吗？ 问题1：调岗员工合同未续签如何解决？ 请问我公司有一员工自08年下半年加入公司，后09年5月份予以签的合同一年的合同上的保险。后10年5月调至北京分公司上班，但保险关系一直在天津公司并持续至今。但中间未续签过任何合同。现天津劳动局要求清查劳动合同，我准备和该员工补签之前的合同（之前hr已早离职，且仅签的那份一年期的合同也已找不到了）员工不同意，并以未签合同相胁，要求赔偿双薪。请问是否合理，我该怎么办。该员工情况属于无固定期了么？ 牛人解析： 第一：公司未续签过任何合同，首先就是公司自己的错；第二：如果因为劳动局要清查了才去找该员工补签，如果该员工同意倒无话可以纠，如果不同意要怎么办？难道该员工不同要离职要求公司补偿吗？不可能的，所以动之以情晓之以理地说服补签合同还是可以的。第三：该员工要求双倍的补偿是补偿什么期间的呢？如果不同意续签，且其工作年限已达到无固定期限的条件，所以需要按此处理。（解析人：2013秋季班牛人【飘雪sffv】） 问题2：如何辞退工作懈怠的员工？ 我公司有位员工，职位是司机，已经转正，但并未到合同终止期限，由于工作上出现重大失误，即在高速公路上疲劳驾驶，导致差点出车祸，且他转正后经常迟到、来办公室就睡觉，公司决定将其开除。不违反劳动法的情况下应该怎么操作呢？ 牛人解析： 证据最重要！ 1.收集他违反公司制度的相关证据，最好有证人（如与他同行车的同事或者他的上级）签字确认； 2.下达违纪通知书（书面形式），或者在公司公示栏通报批评，警告他已违规违纪，如有再犯，接解除劳动合同； 3.一定要注意，决定开除他一定要正式下文或者书面通知，不能口头通知； 4.其实最好、最人性的办法是拿着他违规违纪的证据，劝其自动离职，因为开除员工对员工的职业生涯也会造成不良的影响，如果这位职工还有一定的荣誉感的话，他会自动离职的。（解析人：2013秋季班牛人【Weekpan】）  问题3：无故被辞退，派遣员工如何维权？ 某著名快消品公司与人才市场签订了派遣工协议，招聘一批人员做市场督导，招聘人员与人才市场签订合同。主要负责本市区域销售巡查工作，但后来工作出现纰漏，有人与销售人员虚报销量以及贪污了促销商品，该公司决定将这批员工全部辞退。 我想问的是，这批员工里面努力工作而且没有贪污的人该如何维权，这家快销品企业能把关系摘得一干二净吗？ 牛人解析： 企业辞退员工需要有相关依据和标准的，这个依据和标准不是针对群体的，而是针对每个人，如果企业没有依据表明员工有重大过失或给企业造成重大损失的，不能无故辞退员工，如果维权，直接去劳动仲裁就可以了。（解析人：2013秋季班牛人【极光6】）  问题4：合同未续签，如何维权？ 请问，员工合同过期及到期单位未通知续签的，员工应如何维护自身权益呢？ 牛人解析： 1.首先，员工合同到期单