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(企业)招聘员工是否应该注重学历 反方：（企业）招聘员工不应该注重学历 首先，分析辩题，招聘的主体是谁？企业、公司？企业和公司都是以盈利为目的的，它来实行招聘这个行为目的就是为了推进自身发展，从而更好的盈利。那么在追求企业发展过程中，是否应该注重学历呢？不注重学历的话又应该注重什么呢？ 然后，破题，开宗明义，解释辩题。第一：招聘员工是招聘什么样的员工，最好能分两三个方面概括，比如说从事体力劳动和脑力劳动的员工，这样的话就要分别论证“招聘从事体力劳动的员工不应该重视学历”和“招聘从事脑力劳动的员工不应该注重学历”。第二：什么是学历，在百度百科里查清楚学历的定义，选取对己方有利的部分作为立论的观点。第三：不应该注重学历应该注重什么。我个人认为可以用能力这个词，然后把这个能力分为个人素质和工作经历，这就需要论证学历不是决定个人素质和工作经历的唯一因素，所以这个逻辑顺序是 也就是能力才是决定是否能胜任此份工作的关键，而学历是不等于能力的。这时用事实论证，为什么现在大学生就业难，还不是因为能力达不到工作的便准吗？有了学历又能说明什么（举一个学历和工作能力不符的例子），高分低能的人太多了，如果只是一味的去肯定一个人的学历，这无疑会给社会造成追求学历而不注重实践的风气，那中华民族的伟大复兴就只能是空谈了（一定要在结辩的时候上升到国家社会的高度）。第四：注重，即某种事物重于另一种事物，我们才